构建完备的人才培育“制度树”。

鞭策青年员工扎根基层岗位、磨炼过硬本事、快速发展成才，引入EAP心理健康帮扶打算， 多维赋能蓄力“壮苗”，轮岗结束形成能力成长评估陈诉。

常态化举办模范面对面分享活动，让青年在分拣线上、送货路上和处事客户一线积累实战经验，组织青年到场科技项目、QC课题攻关，