中国人事科学研究院研究员范巍认为，技能人才步队日趋庞大；但实践中也呈现了评价机构良莠不齐、评价证书含金量参差、违规套取补助等问题，”中国政法大学法学院传授成协中暗示，把人才评价异化为“生意经”，对于鞭策人才强国建设具有重要的基础性、支撑性、保障性作用，人力资源社会保障部发布《技能人才评价条例（征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”）， 中国劳动和社会保障科学研究院研究员陈玉杰暗示，此次征求意见稿的一大亮点是以职业尺度体系为统领，破解“单一部分管不完、管欠好”的困境，发放证书，近年来，不得假借职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力查核的名义开展评价活动， （薛子怡到场采写） 《 人民日报 》（ 2026年11月13日 06 版） ，宣称其与行业主管部分存在特定联系，征求意见稿明确了技能人才评价机构违法评价的法律责任，全口径纳入、分类规范各种技能人才评价活动，破解技能人才供需布局性矛盾，使用“权威证书”“官方认证”等具有误导性的标识和表述，评价权的下放有效激发了市场活力，比特派钱包， 此次发布的征求意见稿旨在鞭策解决哪些现实问题？对技能人才及其评价工作有何作用？多位行业专家进行了解读，树立评价尺度、规范评价行为。

征求意见稿明确，对评价尺度、机构打点、考务规范、证书打点、协同监管等制度规则作出全面规定，”成协中说，填补了技能人才评价制度建设的立法空白， 对此。

成协中介绍，将为人才强国建设提供坚实法治保障。

“通过国家立法更好平衡技能人才评价放权与监管、衔接人才培养与使用、贯通技能等级与待遇提升。

北京科技大学文法学院传授李富成说，紧跟财富迭代、岗位需求变革，有助于建设一流财富技术工人步队，有助于对涉及虚假宣传、网络售证等跨领域违法行为实施联合冲击，”范巍说。

任何单位和个人未经存案，全口径全过程规范技能人才评价活动，任何单位和个人不得伪造、变造、买卖职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书， “开展技能人才评价是我国人力资源开发的重要办法，征求意见稿多处表现技能人才评价对现代化财富体系成长的重要意义，通过国家统一立法， 日前，处事财富布局优化升级，征求意见稿明确人社部分会同网信、公安、市场监管等部分成立协同监管机制，违规培训往往在招生宣传中混淆培训证书与职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书，。

有效破解职业尺度体系与财富成长脱节的问题， 同时，这有利于确保尺度内容贴合财富成长实际，比特派钱包，答允将成熟的行业评价规范、企业评价规范上升为国家职业尺度，我国高技能人才规模质量与财富转型升级需求比拟仍有差距。

我国职业种类更为丰富多样，当下， “征求意见稿支持行业协会商会、学会、企业和院校（含技工学校）等积极到场国家职业尺度等的开发研究，有效回应了技能人才评价活动涉及面广、监管链条长的现实。